La PROST srl è una società sarda costituita nel 1993.
Il core business dell’azienda è la realizzazione di sistemi informativi territoriali (SIT). La società conta sulla professionalità di specialisti tra cui project manager, architetti, ingegneri, analisti, archivisti e operatori data entry.
Con l’entrata in vigore del SUAPE nella regione Sardegna, PROST si è accreditata come azienda per la gestione dello sportello presso i Comuni, le Unioni di Comuni e le Comunità montane.
Al fine di migliorare la funzionalità dell’azione amministrativa, proponiamo la predisposizione di un programma finalizzato a migliorare la produttività gestionale delle Pubbliche amministrazioni (Comuni, Unioni di Comuni e Comunità Montane) e di sviluppare in maniera efficiente funzioni e servizi amministrativi al fine di perseguire risultati di qualità ed economie di scala.
I progetti che proponiamo sono coerenti con gli orientamenti nazionali e regionali riconducibili all’e-governement e alla società dell’informazione e risultano particolarmente innovativi in quanto sono volti a dare impulso alle attività nel campo dell’informatizzazione delle procedure e dell’elaborazione dei dati in materia di governo del territorio, finalizzandole al controllo e al monitoraggio delle attività urbanistiche, edilizie e tributarie.
con oltre quarant’anni di esperienza
con formazione tecnica per supportare gli Uffici
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Offriamo i nostri servizi per sviluppare progetti di analisi e gestione del territorio. Attraverso la costruzione di Sistemi informativi, integrati di dati territoriali (SIT), consentiamo l’innovazione del sistema e la revisione dei processi di gestione del territorio.
L’organizzazione, in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare in riferimento a ciascuno dei seguenti punti. Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare:
La nostra organizzazione, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione. In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business. L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:
L’organizzazione crede che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre a generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che l’organizzazione conduce.
La nostra organizzazione, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce.
L’organizzazione, con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:
Per ciascuno dei seguenti aspetti, la nostra organizzazione ha stabilito delle politiche più specifiche che sono riportate di seguito.
A ciascuna politica che esprime i principi a cui la nostra organizzazione si ispira, l’organizzazione ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili indicati nel piano strategico.
ISO 9001:2015
ISO 27001:2013
ISO 14001:2015
Parità di Genere UNI/PdR 125:2022
